Kadr siyasətinin və uçotunun olmaması müəssisənin inkişafını ləngitməklə yanaşı, qanunla cərimələrə və itkilərə gətirib çıxarır.
Bu sahədə də mütəxəssislərimiz Sizin yanınızdadırlar.
- Kadr siyasətinin qurulması.
- İşçilərin korrupsiyaya dözümlülüyünün yoxlanılması.
- “Outsorce” olaraq işçi təqdim edilməsi.
- İşyerlərinin attestasiyası.
- Kadrlar üzrə uçotun qurulması və aparılması:
— Əmrlərin yazılması.
— Əmək müqavilələrinin hazırlanması.
— Əmək müqavilələrinin elektron qeydiyyatı, dəyişiklik və xitamlar verilməsi, bildirişlərin alınması.
— Əmək kitabçalarının alınması və işlənməsi.
— İşçilərin şəxsi işlərinin yaradılması və mütəmadi işlənməsi.
— Müəssisənin kadr işləri üzrə lazımi bütün iş cədvəlləri, sənədlər, kitab və jurnallar, müqavilə və təlimatlarla təmin edilməsi.